找工作的十万个为什么（2 / 2）

51.为什么有的工作对形象有要求？

52.为什么在面试中不能过度吹嘘自己？

53.为什么有些工作需要掌握多种软件？

54.为什么找工作要考虑职业晋升空间？

55.为什么有的公司会进行多轮面试？

56.为什么有些工作要求有解决问题的能力？

57.为什么面试时要注意眼神交流？

58.为什么找工作要建立人际关系网？

59.为什么有些工作要有很强的适应能力？

60.为什么有的公司会问家庭情况？

61.为什么在面试中要表现出积极的态度？

62.为什么有些工作需要有良好的时间管理能力？

63.为什么找工作要了解市场需求？

64.为什么有的工作对逻辑思维能力有要求？

65.为什么面试时要注意语言表达清晰？

66.为什么有些工作要有数据分析能力？

67.为什么找工作不能盲目跟风？

68.为什么有的公司会考察求职者的价值观？

69.为什么在面试中要避免沉默太久？

70.为什么有些工作需要具备批判性思维？

71.为什么找工作要提升自己的专业技能？

72.为什么有的工作对文字功底有要求？

73.为什么面试时要提前到达？

74.为什么有些工作要有敏锐的市场洞察力？

75.为什么找工作要准备好自我介绍？

76.为什么有的公司会问兴趣爱好？

77.为什么在面试中要尊重面试官？

78.为什么有些工作需要有项目管理经验？

79.为什么找工作要考虑工作环境？

80.为什么有的工作对审美有要求？

81.为什么面试时要控制语速？

82.为什么有些工作要有较强的自我驱动力？

83.为什么找工作要关注公司的口碑？

84.为什么有的公司会有性格测试？

85.为什么在面试中要展现自己的责任心？

86.为什么有些工作需要有风险评估能力？

87.为什么找工作要制定求职计划？

88.为什么有的工作对沟通风格有要求？

89.为什么面试时要保持自信？

90.为什么有些工作要有较强的执行力？

91.为什么找工作要不断反思自己的表现？

92.为什么有的公司会关注求职者的社交媒体？

93.为什么在面试中要避免争论？

94.为什么有些工作需要有危机处理能力？

95.为什么找工作要做好心理准备？

96.为什么有的工作对协作能力有高要求？

97.为什么面试时要注意肢体语言？

98.为什么有些工作要有较强的目标导向？

99.为什么找工作要接受失败并从中学习？

100.为什么有的公司会看重求职者的社会活动经历？