第三百一十三章 养员工（2 / 2）

“要么就给她们降工资，否则利润怎么保证？”

此时员工的福利待遇，随着厂里的发展，与过去早就不可同日而语。

虽依旧赶不上东海那样的水平，可在当地绝对首屈一指。

也逐渐淘汰了加班，每天工作七个小时，靠员工的增加来弥补车间的昼夜运转。

改成四班倒，她们岂不是更舒服？

关键是工资一点不少发！

“厂里暂时不指望服装车间赚钱，利润不是你考虑的问题。”

叶浩实话实说。

回答道：“先养好了员工以后才能更好的发展，要是连员工都觉得厂里不好，外人会更看不起！”

他这想法与华夏老板们背道而驰。

别的老总都是尽量精简裁员，少发工资来达到利润最大化。

“咱这地方不缺人，一千块都抢着干，何况她们都已经拿到了三千多块，不知道有多少人抢破头的想进来上班！”

果然，李长东也是同样的想法。

沉思了片刻后。

继续道：“就算是长远打算，也该招一批见过世面的年轻人，我们这一伙都是老眼光，根本跟不上形势！”

他这番话可谓是肺腑之言，也确实是为了厂里考虑。

不可否认，他也是受到了苏锦儿的启发。

毕竟服装这个行业，还是要紧跟着市场的潮流！

而他们这些员工很多连卧龙镇都没离开过，怎么可能知道外界的变化？

“别这么看不起自己，潮流一看就懂，你们的经验可不是年轻人短时间就能学会的！”

工厂喜欢年轻人，并不是能力与眼界有多高。

仅仅是因为体力充沛，工资要求不高。

更主要的，没有社会经验，画个大饼就能屁颠屁颠的拼命。

否则，同样一批人，到了四十多岁。

无论经验还是能力最好的时候，偏偏又被下一届年轻人代替呢？

跟不上时代发展只是个幌子，都熬成了老油条才是关键！

看看国外的百年企业，无论厂里的骨干还是管理层的精英领导。

都是四五十岁的当打之年，年轻人无论学历再高，也要跟着他们逐步成长才行。

叶浩接着道：“先把你们这批老员工安置好，自然会有年轻人抢着过来！”

确实，企业就是靠实力与口碑。

当真正强大起来时，还会缺人才吗？

再说了，服装厂与酒厂一样，需要高学历的年轻人吗？

却能像白酒一样，迅速扩大昊天的知名度。

砰砰砰……

就在这时，办公室响起了轻微的敲门声。

“进来！”叶浩随口喊道。

“叶老板，你忙着呢？”

餐厅的负责任齐少军走了进来，脸上带着尴尬。

“没事，你说就行！”

“餐厅那边实在忙不过来，我想跟你商量一下，是不是再换个大点的地方？”

齐少军开口回答。

“你那点小餐厅不是都二十多个人了吗？厂里又不用再订加班餐，怎么还能忙不过来？”

没等叶浩回答。

李长东便好奇的反问。